El Departamento de Justicia anunció este miércoles un acuerdo con Chancery Staffing Solutions LLC (Chancery Staffing), una compañía de personal legal con sede en Nueva York, Nueva York, también conocida como TransPerfect Staffing Solutions (TransPerfect Staffing).

El acuerdo está destinado a resolver las reclamaciones del Departamento de que la compañía de personal violó la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) cuando, bajo la directiva de un bufete de abogados, eliminó el trabajo de ciudadanos no estadounidenses autorizados y ciudadanos estadounidenses con doble ciudadanía de una revisión de documentos proyecto sin una base legal.

"Aunque hay algunas circunstancias en las que está permitido contratar solo ciudadanos de Estados Unidos. Las agencias de personal solo pueden implementar la solicitud de un cliente para hacer restricciones de estado de ciudadanía en la contratación si así lo exige la ley", dijo el Fiscal General Adjunto Eric Dreiband de la División de Derechos Civiles.

En mayo de 2019, el Departamento presentó una demanda contra Chancery Staffing alegando que desde al menos el 4 de abril de 2017 hasta el 7 de julio de 2017, la compañía (que opera bajo el nombre de TransPerfect Staffing) restringió su reclutamiento y contratación de abogados para revisar un proyecto en primera instancia solo para ciudadanos de los Estados Unidos, y más tarde, para ciudadanos de los Estados Unidos sin doble ciudadanía, según la directiva del cliente de un bufete de abogados.

En una investigación previa de la firma de abogados, el Departamento descubrió que la solicitud de la firma se basaba en un malentendido de los requisitos del Reglamento Internacional de Tráfico de Armas. Si Chancery Staffing hubiera evaluado de forma independiente la base de la directiva del cliente, esta instancia de discriminación por estado de ciudadanía podría haberse evitado.

De conformidad con el acuerdo de conciliación, Chancery Staffing pagará una multa civil de 27 mil dólares y proporcionará un pago atrasado a las víctimas que se identifiquen durante el plazo del acuerdo de conciliación.

Además, Chancery Staffing capacitará a los empleados relevantes sobre los requisitos de la disposición antidiscriminatoria del INA, y obtendrá documentación de respaldo de los clientes que soliciten una restricción del estado de ciudadanía al contratar personal en un proyecto para ayudar a garantizar que dicha restricción sea legal.

Según el INA, generalmente es ilegal que los empleadores discriminen en la contratación de personal debido al estado de ciudadanía a menos que lo exija una ley o un contrato gubernamental. El Departamento determinó que TransPerfect Staffing no tenía base legal para discriminar. A la luz del acuerdo, las partes buscarán conjuntamente desestimar el caso.

SEPALO

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria del INA.

La ley prohíbe, entre otras cosas, el estado de ciudadanía y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o referencia por una tarifa; prácticas documentales injustas ; represalias e intimidación.

Para obtener más información sobre las protecciones contra la discriminación laboral en virtud de las leyes de inmigración, llame a la línea directa de trabajadores de IER al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva); llame a la línea directa del empleador de IER al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con problemas de audición); regístrese para un seminario web gratuito ; correo electrónico IER@usdoj.gov; o visite los sitios web de IER en inglés y español . Suscríbase a GovDelivery para recibir actualizaciones de IER.

Los solicitantes o empleados que creen que fueron sometidos a discriminación basada en su ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o referencia por una tarifa; o discriminación en el proceso de verificación de elegibilidad de empleo (Formulario I-9 y E-Verify) en función de su ciudadanía, estado migratorio u origen nacional; o las represalias pueden presentar un cargo o comunicarse con la línea directa de trabajadores de IER para obtener ayuda.

Recommended for you

(0) comments

Welcome to the discussion.

Keep it Clean. Please avoid obscene, vulgar, lewd, racist or sexually-oriented language.
PLEASE TURN OFF YOUR CAPS LOCK.
Don't Threaten. Threats of harming another person will not be tolerated.
Be Truthful. Don't knowingly lie about anyone or anything.
Be Nice. No racism, sexism or any sort of -ism that is degrading to another person.
Be Proactive. Use the 'Report' link on each comment to let us know of abusive posts.
Share with Us. We'd love to hear eyewitness accounts, the history behind an article.