OAKLAND, California — El despacho de abogados Gwilliam, Ivary, Chiosso, Cavalli & Brewer presentó este jueves una demanda en representación de su cliente, identificada solamente como Y. G., una empleada subalterna de 20 años de Wells Fargo quien alega que presuntamente fue drogada y violada por su gerente, Antonio Perez.

Las autoridades han presentado cargos criminales en el asunto.

Según la demanda, Perez usó su posición de poder en Wells Fargo para obligar a Y. G. a salir a celebrar su promoción con él y otros gerentes de Wells Fargo.

Perez supuestamente sabía que Y. G. tenía 20 años, indicaron los abogados.

Durante el transcurso de la noche, el gerente supuestamente le compró tragos y luego le suministró drogas a la trabajadora para violarla.

La demanda alega que, cuando la joven quedó inconsciente, Perez la llevó de regreso al estacionamiento de Wells Fargo y supuestamente la agredió sexualmente.

De acuerdo a los abogado, su cliente despertó con una resaca provocada por las drogas en su habitación mientras Perez mantenía una llamada de conferencia para gerentes de Wells Fargo.

En un comunicado, el despacho indica que la demanda establece además que la trabajadora se dirigió inmediatamente a la policía y se sometió a un examen de violación en el que se encontró en su sistema la droga para violación GHB.

La demanda aduce que el supervisor directo de la trabajadora, un subgerente de sucursal, sospechaba que Perez había violado y drogado a otra empleada subalterna, pero nunca se lo advirtió a Y. G.

Semanas atrás, California promulgó una ley para evitar que casos como estos sean sometidos de forma obligatoria a un arbitraje, la cual entrará en vigor el 1 de enero de 2020.

Lamentablemente, dijo el despacho, la nueva ley no beneficia a mujeres como Y. G., que se vieron obligadas a renunciar a sus derechos antes de la entrada en vigencia de la ley.

“Amaba mi trabajo, y lo que me sucedió me cambió la vida por completo. Solo quiero que la gente conozca mi historia para que esto no le vuelva a suceder nunca más a nadie”, dijo la trabajadora.

“Los empleadores de California son responsables de la conducta de las personas que contratan como gerentes si esa conducta se relaciona con el lugar de trabajo. Como compañía con sede en San Francisco, Wells Fargo debe llevar este asunto a la luz del día, en vez de tratar de esconderse detrás del arbitraje”, dice el abogado, Jayme L. Walker, socio de Gwilliam Ivary Chiosso Cavalli & Brewer.

“Es totalmente escandaloso que un gerente le haya dado aparentemente alcohol a esta empleada joven menor de edad, la haya drogado y la haya violado, y nos proponemos buscar justicia para ella”, agregó el abogado, Gary Gwilliam, del mismo despacho que representa a la parte acusadora.

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