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SACRAMENTO — La primera ronda de avisos sobre cómo participar en el nuevo programa pionero de ahorro para la jubilación del estado, CalSavers, se enviará a los empleadores esta semana.

“Cuanto antes se registren los empleadores, antes podrán comenzar a ahorrar sus trabajadores para sus futuros”, dijo la Tesorera del Estado Ma, presidenta de la Junta de Inversión de Ahorro para la Jubilación de California Secure Choice.

De acuerdo a la Tesorería, más de siete millones de californianos carecen de acceso a programas de ahorro para la jubilación, ya que muchos empleadores que no ofrecen un plan registran dificultades con las responsabilidades administrativas, la responsabilidad fiduciaria y los costos adicionales que conlleva proporcionar un plan patrocinado por el empleador.

“CalSavers aborda estos desafíos de frente al ofrecer una opción portátil de ahorro para la jubilación a los trabajadores que actualmente no tienen uno a través de su empleador”, dijo la directora ejecutiva de CalSavers, Katie Selenski.

“El programa es simple de operar y no tiene tarifas para los empleadores ni costos para los contribuyentes”, agregó la funcionaria.

Los estudios muestran que las personas tienen 15 veces más probabilidades de ahorrar para la jubilación si tienen las herramientas para hacerlo a través de su empleador.

Por ley, todos los empleadores de California con cinco o más empleados con sede en California que no ofrezcan un plan de jubilación patrocinado por el empleador deberán registrarse ante CalSavers dentro de los plazos establecidos en los próximos tres años según el tamaño del empleador.

Los empleadores con más de 100 empleados que aún no ofrecen un plan de jubilación tendrán hasta el 30 de junio de 2020 para registrarse.

Los empleadores con más de 50 empleados deberán registrarse antes del 30 de junio de 2021, y aquellos con cinco o más empleados antes del 30 de junio de 2022.

Los empleadores solo son responsables de proporcionar información del programa CalSavers a sus empleados y luego remitir las contribuciones de nómina de los empleados en cada período de pago.

“Nos encargamos de informar a los empleados e interactuar con ellos acerca de sus cuentas”, detalló Selenski.

“Este es un programa pionero que nivela el campo de juego y brinda a los trabajadores una forma de ahorrar para un futuro digno”, consideró la titular de CalSavers.

Las autoridades alientan a los empleadores elegibles de cualquier tamaño a registrarse en cualquier momento a partir de ahora, independientemente de la fecha límite de registro, en el portal de CalSavers.

Una vez inscritos, los empleados pueden elegir su propia tasa de contribución, hasta el máximo anual federal de 6 mil dólares para las personas menores de 50 años y 7 mil dólares para los mayores de 50 años, lo mismo que cualquier IRA, con deducciones hechas automáticamente de cada cheque de pago.

Los empleados participantes se inscriben automáticamente con una tasa de ahorro del cinco por ciento por cheque de pago; sin embargo, las personas pueden elegir su propia tasa de ahorro e inversiones u optar por no participar en cualquier momento.

Las tarifas de los participantes son bajas y se espera que se reduzcan aún más a medida que el programa crezca.

Las cuentas permanecen con los empleados, incluso si cambian de trabajo.

También a partir de ahora, las personas que trabajan por cuenta propia, o los “trabajadores” y las personas que trabajan para empleadores no obligatorios también pueden registrarse para obtener una cuenta de CalSavers al vincular directamente su cuenta bancaria en el sitio de internet.

“La portabilidad es cada vez más importante en la economía actual y todos deberían tener una forma consistente de ahorrar independientemente de los altibajos del trabajo”, aseguró la Tesorera Ma.

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