labor

SACRAMENTO — Gavin Newsom, Gobernador de California, promulgó este jueves 15 proyectos de ley destinados a aumentar las protecciones para la fuerza laboral de California, incluida una legislación histórica redactada en respuesta al movimiento #MeToo, centrado en la prevención y la responsabilidad del acoso sexual, y la creación de un lugar de trabajo seguro para todos los californianos, especialmente las mujeres que experimentan acoso sexuales a tasas desproporcionadas.

“El trabajo es más que ganar un ingreso. Para muchos, un trabajo puede proporcionar un sentido de propósito y pertenencia: la satisfacción de saber que su trabajo proporciona valor al mundo.

“Todos deberían tener la capacidad de sentir orgullo por lo que hacen, pero para demasiados trabajadores, no se les proporciona la dignidad, el respeto o la seguridad que merecen. Estas leyes ayudarán a cambiar eso”, indicó el mandatario.

Entre los proyectos de ley firmados están la AB 9, conocida como la Ley de Alto al Acoso y Extensión de Informes (SHARE), presentada por la asambleísta Eloise Gómez Reyes (Demócrata de Grand Terrace), que extiende el plazo para presentar una denuncia de acoso ilegal, discriminación o represalias relacionadas con los derechos civiles conformea la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) de un año a tres años.

La AB 9 impondrá un período estatutario de limitaciones que es seis veces más largo que el estándar federal y tres veces más largo que el estándar estatal actual.

El acoso laboral incluye discriminación, represalias basadas en características protegidas como sexo y género, orientación sexual, identidad de género, raza, edad, religión, discapacidad y más.

También ha sido promulgada la iniciativa de ley AB 51 de la asambleísta Lorena González (Demócrata San Diego), que prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores o solicitantes de empleo que renuncien a un derecho, foro o procedimiento por una violación de la Ley de Empleo y Vivienda Justa o el Código Laboral como una condición de empleo o beneficio relacionado con el empleo.

Este proyecto de ley también prohibiría a los empleadores amenazar, tomar represalias o discriminar o despedir a los empleados o solicitantes porque se negaron a renunciar a dicho derecho, foro o procedimiento.

La AB 547, también de la asambleísta González, instruye al director del Departamento de Relaciones Industriales convocar a un comité asesor para definir nuevas recomendaciones sobre los requisitos de capacitación en prevención de acoso y violencia sexual en persona para empleadores y empleados de limpieza.

La iniciativa SB 530 de la senadora Cathleen Galgiani (Demócrata de Stockton) instruye a la División de Cumplimiento de Normas Laborales a desarrollar una política específica de prevención de acoso y discriminación para la industria de la construcción, y permite a compañías que cuentan con acuerdos laborales de negociación colectiva para empleadores múltiples satisfacer la capacitación contra el acoso al verificar que hayan recibido la capacitación necesaria.

“Millones de mujeres en todo el mundo se han levantado para decirme a mí también y exigir el fin del acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo.

“Hoy, me enorgullece que California haya escuchado las voces de los sobrevivientes y defensores, y continúe dirigiendo al país hacia un futuro más igualitario en el que tanto nuestras hijas como nuestros hijos puedan prosperar”, dijo la primera dama Jennifer Siebel Newsom.

Recommended for you

(0) comments

Welcome to the discussion.

Keep it Clean. Please avoid obscene, vulgar, lewd, racist or sexually-oriented language.
PLEASE TURN OFF YOUR CAPS LOCK.
Don't Threaten. Threats of harming another person will not be tolerated.
Be Truthful. Don't knowingly lie about anyone or anything.
Be Nice. No racism, sexism or any sort of -ism that is degrading to another person.
Be Proactive. Use the 'Report' link on each comment to let us know of abusive posts.
Share with Us. We'd love to hear eyewitness accounts, the history behind an article.