El Departamento de Justicia anunció que ha llegado a un acuerdo con Sam Williamson Farms Inc. (SWF), una granja de fresas en Dover, Florida.

El acuerdo resuelve la investigación del Departamento sobre si SWF violó la disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al preferir contratar a titulares de visas H-2A para cosechar la fresa en lugar de trabajadores estadounidenses.

Este es el séptimo acuerdo de la Iniciativa de Protección de los Trabajadores de los Estados Unidos de la División de Derechos Civiles, que tiene como objetivo apuntar, investigar y tomar medidas de cumplimiento contra las compañías que discriminan a los trabajadores.

La investigación independiente del Departamento de Justicia llegó a la conclusión de que al final de la temporada de recolección de fresas 2016-2017, SWF informó a sus trabajadores actuales de los Estados Unidos que, en cambio, confiaría en los trabajadores H-2A de un contratista de trabajadores agrícolas para cosechar sus fresas para la próxima temporada y contrató a un contratista de mano de obra agrícola con el propósito expreso de obtener trabajadores con visas H-2A.

En última instancia, los puestos de cosecha de fresas fueron ocupados por más de 300 trabajadores H-2A y ningún trabajador estadounidense.

Negarse a reclutar o contratar trabajadores de los Estados Unidos disponibles y calificados debido a su estado de ciudadanía viola el INA.

“Si bien los trabajadores H-2A pueden proporcionar a los empleadores la mano de obra necesaria cuando hay un número insuficiente de trabajadores estadounidenses interesados, los empleadores no pueden disuadir o pasar por alto a los trabajadores estadounidenses calificados y disponibles según su estado de ciudadanía”, dijo el Asistente del Fiscal General Eric Dreiband de la División de Derechos Civiles.

Según el acuerdo, SWF pagará 60 mil dólares en multas civiles a los Estados Unidos, pagará hasta 85 mil dólares en pagos atrasados ​​a los trabajadores elegibles de los Estados UNidos y llevará a cabo un reclutamiento y publicidad mejorados de los trabajadores estadounidenses.

El acuerdo también obliga a SWF a capacitar a los empleados sobre los requisitos de la disposición contra la discriminación de la INA y que esté sujeto a los requisitos de supervisión e informes del departamento.

Para obtener más información sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo según las leyes de inmigración, llame a la línea directa para trabajadores de IER al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con problemas de audición); llame a la línea directa del empleador de IER al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con problemas de audición); Regístrese para un seminario web gratuito ; correo electrónico IER@usdoj.gov ; o visite los sitios web en inglés y español de IER . Suscribirse a GovDelivery para recibir actualizaciones de IER.

Recommended for you

(0) comments

Welcome to the discussion.

Keep it Clean. Please avoid obscene, vulgar, lewd, racist or sexually-oriented language.
PLEASE TURN OFF YOUR CAPS LOCK.
Don't Threaten. Threats of harming another person will not be tolerated.
Be Truthful. Don't knowingly lie about anyone or anything.
Be Nice. No racism, sexism or any sort of -ism that is degrading to another person.
Be Proactive. Use the 'Report' link on each comment to let us know of abusive posts.
Share with Us. We'd love to hear eyewitness accounts, the history behind an article.