northgate

El Departamento de Justicia anunció la firma de un acuerdo de conciliación con Northgate Gonzalez Markets, una cadena de supermercados de California, y Northgate Gonzalez Financial LLC, también llamada Prospera Gonzalez, una compañía afiliada de préstamos de día de pago (en conjunto, Northgate).

El acuerdo resuelve un reclamo de que Northgate discriminó a un trabajador con estatus de asilo al volver a verificar su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y lo despidió cuando no cumplió con las solicitudes discriminatorias de la compañía, en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).

“Los empleadores deben tratar a todos los trabajadores que tienen derecho a trabajar en los Estados Unidos de manera justa y consistente con la ley, sin importar el estado de ciudadanía, el estado migratorio o el origen nacional del trabajador”, dijo el Secretario de Justicia Auxiliar Interino John B. Daukas de la División de Derechos Civiles.

"La División de Derechos Civiles se compromete a proteger a los trabajadores de la discriminación ilegal", agregó.

Con base en su investigación, el departamento concluyó que Northgate no le permitió a un trabajador con estatus de asilo proporcionar su elección de documentación válida para demostrar que estaba autorizado para trabajar en los Estados Unidos.

En cambio, cuando el empleado ofreció presentar una tarjeta de Seguro Social sin restricciones, que es legalmente suficiente para probar la autorización de trabajo durante el proceso de reverificación, Northgate rechazó el documento, exigió un documento que el trabajador no tenía y lo despidió cuando no se presentó el documento.

La disposición antidiscriminación de la INA prohíbe a los empleadores solicitar más o diferentes documentos de los necesarios para probar la autorización de trabajo basada en la ciudadanía, el estado migratorio o el origen nacional de los empleados.

En cambio, en la INA, el Congreso determinó que todas las personas autorizadas para trabajar, independientemente de su estado de ciudadanía, puede elegir qué documentos válidos y legalmente aceptables presentar para demostrar su capacidad para trabajar en los Estados Unidos.

Sin embargo, la INA permite a los empleadores rechazar documentos que no parezcan genuinos.

Según los términos del acuerdo de conciliación, Northgate pagará más de 22 ml dólares en pago retroactivo al trabajador lesionado, pagar una multa civil a los Estados Unidos, revisar sus políticas y procedimientos y capacitar a los empleados relevantes sobre la disposición contra la discriminación de la INA.

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